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关于董事的解聘

       劳动法和劳动合同法对于解聘劳动者有着非常严格的规定,一般情况下公司要在非试用期解聘劳动者,要提前一月通知,因伤或其它因素造成不具备相应劳动能力的时候还要先进行调岗,即时解除需要证明劳动者有重大过错,或者通过经济裁员解聘.但是董事是不签订劳动合同的,《公司法》中的用语,董事由股东会选举而不是聘任,正是印证了董事和公司之间是委托关系,适用民法中的任意解除权,根据《公司法解释五》第3条,董事无法通过诉讼的方式来否认股东大会有效的解除职务决议,只能通过诉讼确认决议是无效的或者撤销决议。而根据第3条第二款,董事职务被解除后,因补偿与公司发生纠纷提起诉讼的,人民法院应当依据法律、行政法规、公司章程的规定或者合同的约定,综合考虑解除的原因、剩余任期、董事薪酬等因素,确定是否补偿以及补偿的合理数额。利用该法律规定公司还能通过在章程中规定大额的补偿来防止恶意并购造成损害。
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